Hvor mange spørsmål bør jeg ha i pulsmålingen min?

Vår anbefaling er å stille noen få spørsmål ofte, heller enn mange spørsmål samtidig.
En pulsmåling med fem til åtte spørsmål er et godt utgangspunkt. Med et mindre antall spørsmål kan dere lettere fokusere på temaene dere jobber med akkurat nå, uten å få for mange resultater å gå gjennom samtidig.

Det aller viktigste er at dere har et tydelig formål med hver undersøkelse, og at dere setter av tid til å snakke om resultatene i teamene. Et høyere antall spørsmål kan oppleves som overveldende, og derfor er det bedre å dele opp undersøkelsene i spesifikke temaer, eller kun ta med de aller viktigste spørsmålene. Løsningen ligger nemlig ikke i selve undersøkelsen, men i aktivitetene som følger etterpå. Undersøkelsene vil vise hvordan organisasjonen har det innenfor bestemte temaer, noe som gjør det lettere å ta samtalene og sette i gang tiltak i teamene.

Det er for øyeblikket mulig å lage en pulsmåling med maksimalt 32 spørsmål, men vår anbefaling er som sagt å ha så få spørsmål som mulig og heller måle oftere. Ved å måle hyppigere kan dere følge trender og oppdage endringer i teamet eller organisasjonen.

Med færre spørsmål er det også enklere å følge opp med utdypende spørsmål, uten at respondentene blir lei av å svare.

Hvis dere velger å lage egne spørsmål, kan dere også dele opp spørsmålene ved å bruke spørsmålsmalene som har delspørsmål. På denne måten kan dere få mer informasjon innenfor samme spørsmål.

Husk!

• Ha et tydelig formål

• Fokuser på ett område av gangen, og del opp spørsmålet i delspørsmål ved behov

• Lag eller velg spørsmål som er relevante for deres organisasjon

• Følg opp resultatene jevnlig