Håndtere organisasjonsendringer under en pågående lønnsrevisjon
Målgruppe- rolle:
Administrator / Lønnsansvarlig leder
Formål:
Forklare hvordan systemet håndterer endringer (ny stilling, nytt avdelingstilhørighet, ny leder) som skjer mens en lønnsrevisjon pågår.
1. Når en lønnsrevisjon opprettes, låses utvalget av ansatte og avdelinger til det tidspunktet.
2. Hvis en ansatt bytter stilling, avdeling eller leder etter at runden er startet, forblir den ansatte i sin opprinnelige avdeling i den pågående runden.
3. Lederen vil motta informasjon om at det har skjedd en endring (se varslingsindikatoren i lønnsrevisjonsvisningen).
4. Ingen manuell handling er nødvendig – systemet håndterer dette automatisk, men lederen bør være oppmerksom på endringen.
Var denne artikkelen nyttig?
Så bra!
Takk for din tilbakemelding
Beklager at vi ikke kunne være mer til hjelp
Takk for din tilbakemelding
Tilbakemeldingen er sendt inn
Vi setter pris på tilbakemeldingen din og vil prøve å rette på artikkelen