OKTA brukerklargjøring

Endret Mon, 2 Jun ved 9:25 AM

Trinnvis konfigurasjonsveiledning for Okta SCIM


Trinn 1 – API-tilgangstoken

For å komme i gang må du opprette et OAuth Bearer Token for å få tilgang til Simployer One API. Dette gjøres via:
Innstillinger → Tilgangstoken

Når tokenet opprettes, vil det kun vises én gang, så sørg for å kopiere det og oppbevare det trygt.



Gi tokenet et lett gjenkjennelig navn og, om ønskelig, en beskrivelse. Hvis du kun vil tillate at dette tokenet har tilgang til klargjørings-API-et (SCIM), kan du angi dette ved opprettelsen.


Trinn 2 – Konfigurer Okta

Angi følgende nødvendige felter:


Domene:

  • For produksjon (app.alexishr.com): alexishr

  • For testmiljø (app.sandbox.alexishr.com): sandbox.alexishr


OAuth Bearer Token:
Legg inn tokenet du opprettet i trinn 1 her.


Importplan:
Bør settes til ønsket intervall – vi anbefaler hver time eller oftere.

Okta brukernavn-format:
Bør settes til E-postadresse.

Importert bruker samsvarer med Okta-bruker hvis:
Bør settes til E-postadresse samsvarer.

Huk av for "Tillat SCIM 2.0 AlexisHR-app å hente Okta-brukere" for å aktivere Profile Sourcing (anbefalt).


Dette gjør at Simployer One blir kilden for oppdateringer av brukerdata og setter appen i skrivebeskyttet modus.


Merk: Sørg for at Application Username Format under fanen "Sign on" er satt til E-postadresse!


Trinn 3 – Okta-attributt-mappinger

Under Okta Attribute Mappings kan du fjerne eventuelle mappinger du ikke ønsker eller trenger.
Verdiene som er forhåndsinnstilt er de anbefalte.
For å se beskrivelser av våre SCIM-brukerattributter, se vår API SCIM-dokumentasjon her.


Feilsøking og tips

Dersom du trenger hjelp, kontakt AlexisHR support via chatten på AlexisHR.

Var denne artikkelen nyttig?

Så bra!

Takk for din tilbakemelding

Beklager at vi ikke kunne være mer til hjelp

Takk for din tilbakemelding

Fortell oss hvordan vi kan forbedre denne artikkelen.

Velg minst én av grunnene
CAPTCHA-verifisering er obligatorisk.

Tilbakemeldingen er sendt inn

Vi setter pris på tilbakemeldingen din og vil prøve å rette på artikkelen