Alt du trenger å vite om tilgjengelige widgets for ansattbevegelser som avslutning og nyansettelser.
Tilgjengelige widgets
Turnover % widget
Nyansatte / Sluttede
Turnover % widget
Turnover-prosenten beregnes som andelen ansatte som har sluttet (offboardet) i en periode, delt på antall aktive ansatte ved starten av perioden.
Når du oppretter en Turnover-widget kan du velge:
Navn på diagrammet: navnet som vises på widgeten.
Datoperiode: for hvilken periode widgeten skal vise data.
Grupper etter kategori: hvilken kategori du vil gruppere data etter (standard er alle ansatte).
Velg kategorier: om du vil inkludere alle eller bare noen kategorier. I eksempelet grupperes det etter avdeling, men kun for «Rammer, Hjul og Sykkelservice».
Filter: legg til ekstra filtrering, f.eks. kun ansatte med fast ansettelse.
Tilleggsfilter: velg om du vil inkludere alle sluttede ansatte, eller kun de med frivillig eller ufrivillig avslutning.
Diagramtype: velg mellom linje- eller stolpediagram.
Nyansatte / Sluttede widget
Nyansatte defineres av ansettelsesdato, mens sluttede defineres av sluttdato for ansettelsen, og må også ha en satt offboarding-dato.
Når du oppretter en nyansatte/sluttede-widget kan du velge:
Navn på diagrammet: navnet som vises på widgeten.
Datoperiode: for hvilken periode widgeten skal vise data.
Grupper etter kategori: hvilken kategori du vil gruppere data etter (standard er alle ansatte).
Velg kategorier: om du vil inkludere alle eller bare noen kategorier.
Filter: ekstra filtrering, for eksempel kun fast ansatte.
Tilleggsfilter: velg om du vil inkludere både nyansatte og sluttede, eller bare én av delene, og om det gjelder frivillig eller ufrivillig avslutning.
Diagramtype: velg mellom linje- eller stolpediagram.
Tips: Hvis du holder inne cmd + klikker på en ansatt, åpnes profilen i en ny fane.
Var denne artikkelen nyttig?
Så bra!
Takk for din tilbakemelding
Beklager at vi ikke kunne være mer til hjelp
Takk for din tilbakemelding
Tilbakemeldingen er sendt inn
Vi setter pris på tilbakemeldingen din og vil prøve å rette på artikkelen