Hybrid AD - Løsning

Endret Tue, 11 Mar ved 9:36 AM

This folder is not available in Norwegian, view it in English

Integrasjon og prosess AD  

 

1. Nye, endrede og deaktiverte ansatte i Simployer blir sendt på epost til person / gruppe som er ansvarlig for AD 

2. Manuell oppdatering av brukere i AD 

3. On-premises AD synkroniserer opp personer til Azure AD. Her er det en forsinkelse på inntil 30 minutter i AD / Azure AD synkroniseringen 

4. Integrasjonsrammeverket gjør en spørring mot Azure AD via Microsoft Graph, og oppdaterer epost og eksternID i Simployer 


Det vil kun være personer med kontoinformasjon i Simployer som vil bli sendt i epost. Det vil si at man kan registrere ansatte i Simployer som hverken skal ha Simployer- eller AD-tilgang. Ansatte som blir overført er enten nye, endrede eller deaktiverte. Status «Ny» er basert på at eksternID ikke er satt i Simployer 

Integrasjonsjobbene vil være tidsstyrte og settes opp til å kjøre en gang pr. dag. 

Informasjon om ansatt i epost: 

Felt 

Kommentar 

AnsattIFirma 

 

Ansattnr 

 

Avdkode 

 

Tittel 

 

Fornavn 

 

Etternavn 

 

Adresse 

 

Postnr 

 

Poststed 

 

Epost 

 

Mobil 

 

Ekstern ID 

UPN fra Azure AD  

Personguid 

Ident som blir benyttet for å knytte brukere fra Azure AD   

Startdato 

 

Sluttdato 

 

Leder 

Ansattnr leder  

Status 

Ny - Ny bruker  

Endret - Navn eller epost er endret 

Deaktivert – Bruker er deaktivert i Simployer 

 

Forutsetninger 

  • Må gjøres en preliminær importjobb for å sette eksternID på eksisterende personer i Simployer 

  • Oppsett av applikasjonstilgang med lesetilgang til brukere i Azure AD (User.Read.All) 

  • personguid må lagres i Azure AD og være tilgjengelig for uttrekk via Microsoft Graph 

Var denne artikkelen nyttig?

Så bra!

Takk for din tilbakemelding

Beklager at vi ikke kunne være mer til hjelp

Takk for din tilbakemelding

Fortell oss hvordan vi kan forbedre denne artikkelen.

Velg minst én av grunnene
CAPTCHA-verifisering er obligatorisk.

Tilbakemeldingen er sendt inn

Vi setter pris på tilbakemeldingen din og vil prøve å rette på artikkelen