Overgang fra Pay Analytics til Equal Pay

Etter nøye vurdering og tilbakemeldinger fra verdsatte kunder som deg, har vi besluttet å gå over fra Pay Analytics til en ny og forbedret løsning, Equal Pay.

Denne overgangen har som mål å forbedre din brukeropplevelse, tilby bedre funksjonalitet, og sikre at du har tilgang til den nyeste teknologien.

Her er noen viktige punkter om overgangen:

Datamigrering
Vi forstår viktigheten av dine data og vil forsikre deg om at all data fra Pay Analytics vil bli overført sømløst til Equal Pay. Du kan forvente en smidig overgang med minimal forstyrrelse i din virksomhet. Overgangen til Equal Pay er planlagt til juni 2024.

Gjenbruk av grupper og evalueringer
Dine eksisterende grupper og evalueringer i Pay Analytics kan enkelt migreres og gjenbrukes i Equal Pay. Dette betyr at du kan fortsette å jobbe med kjente strukturer og prosesser i det nye systemet.

Konsept
Konseptet i Pay Analytics når det gjelder gruppering og evaluering er godt kjent og verdsatt av de fleste av våre kunder. Derfor vil konseptet forbli det samme som før, men med forbedret teknologi og design.

Forbedret design og brukervennlig grensesnitt
Equal Pay har et forbedret design og et mer intuitivt, brukervennlig grensesnitt. Vi har fokusert på å forbedre brukervennligheten og forenkle arbeidsflyter for å gjøre opplevelsen din enda bedre.

Vennligst følg med på ytterligere kommunikasjon som vil beskrive tidslinjen for overgangen og eventuelle tiltak du må gjennomføre.

Se også: Oppdatering av kontraktsvilkår

Takk for din fortsatte tillit og støtte mens vi jobber for å forbedre tjenestene våre for deg. Vi ser frem til å fortsette å tilby deg de beste løsningene.

Spørsmål?
Vårt team vil være tilgjengelig for å hjelpe deg gjennom hele overgangsprosessen og svare på eventuelle spørsmål eller bekymringer du måtte ha. Hvis du har spørsmål eller trenger hjelp, kan du kontakte vårt supportteam på info@simployer.com.