- Mulighet til å spesifisere ønsket scenario og ønsket prosedyre ved å bruke retningslinjer og forhåndsbestemte betingelser
- Enkel budsjettfordeling og oppfølging av utfall og godkjenningsprosess
- Tydelig oversikt for HR som kan følge status underveis i prosessen
- Ledere får informasjon om prosessen, retningslinjer, dokumenter og tilgang til de ansattes lønnshistorikk
- Prosessen starter når man har forhandlet ferdig og vet hvilken ramme man har forhandlet frem i bedriften.
- Man kan ta en eksport av de nye lønnsdataene.
- All utbetaling vil forsatt skje i lønnssystemet som vil være master for lønnsdata.
Var denne artikkelen nyttig?
Så bra!
Takk for din tilbakemelding
Beklager at vi ikke kunne være mer til hjelp
Takk for din tilbakemelding
Tilbakemeldingen er sendt inn
Vi setter pris på tilbakemeldingen din og vil prøve å rette på artikkelen