Indirekte roller i Simployer – Vanlig bruker, Leder
Målgruppe- rolle:
Systemadministrator
Formål:Forklare de implisitte rollene som tildeles automatisk basert på organisasjonsstruktur og handlinger i systemet
| Rolle | Beskrivelse | Tilgang og innsyn | Meldinger |
|---|---|---|---|
| Vanlig bruker | Alle registrerte brukere får denne rollen. | Lese- og skriverettighet for all basisinformasjon på egen person. Begrenset leseinformasjon om andre personer i organisasjonen. | Behandling av feriesøknader, behandling av fri & permisjon-søknader, registrerte sykefravær |
| Nærmeste leder | En person kan kun ha én nærmeste leder. Kan arves fra avdelingen (avdelingsleder) eller settes direkte på personen. | Lese- og skriverettigheter til sine ansatte. | Fødselsdager/merkedag, utløpt ansettelse, feriesøknader, fri & permisjon-søknader, kompetanseendringer, utløpt kompetanse, attestering av reiser/utlegg (som attestant), registrerte reiser/utlegg (annen attestant), registrerte sykefravær, daglig påminnelse om forfalte sykefraværsoppgaver, arbeidsavtale til godkjenning/godkjent, signering av kontrakt (dersom leder er signatar) |
| Spesifisert leder | Oppgis direkte på personen når man ikke skal følge lederstrukturen. Følger den ansatte uavhengig av avdelingsbytter. | Samme rettigheter som nærmeste leder. | Samme som nærmeste leder |
| Avdelingsleder | Leder satt på enheten/avdelingen i organisasjonsstrukturen. | Kan lese og laste ned arbeidsavtaler. | Nye personer opprettet på avdelingen, arbeidsavtale er signert |
| Arbeidsleder | Avdelingsleder på enheten man har en registrert stilling. | – | Nye fravær |
| Overordnet leder | Inntreffer ved: leder for en enhet over i strukturen, leder for en person som er leder for andre, eller avdelingsleder hvor ansatte har spesifisert leder. | Personalia (lese), ansettelse og stilling (lese), sykefravær (lese), sykefraværsdashboard, kompetanse (lese). | – |
Var denne artikkelen nyttig?
Så bra!
Takk for din tilbakemelding
Beklager at vi ikke kunne være mer til hjelp
Takk for din tilbakemelding
Tilbakemeldingen er sendt inn
Vi setter pris på tilbakemeldingen din og vil prøve å rette på artikkelen