Frånvaroaviseringar

Ändrad den Tors, 5 juni vid 1:14 E.M.

Vad frånvaroaviseringar betyder och vad det är

Bakgrund

Två tredjedelar av alla långtidssjukskrivningar föregås av upprepad korttidsfrånvaro.
67 % av dem som blir långtidssjukskrivna har haft minst tre korttidsfrånvarotillfällen under de senaste 12 månaderna.

Vad betyder detta?

Anställda med upprepad korttidsfrånvaro kommer sannolikt att fortsätta enligt samma mönster eller riskera att bli långtidssjukskrivna.
Simployer One har valt att definiera upprepad korttidsfrånvaro som fler än 3 sjukskrivningar under en 12-månadersperiod – för att möjliggöra tidig intervention.

Hur Simployer hjälper dig

När någon identifieras som i riskzonen för långtidssjukskrivning, läggs personen till i listan över Frånvaroaviseringar.

Chefer ser endast sina egna rapporterande medarbetare.
Administratörer och ägare ser alla som är i riskzonen.

Vad siffrorna i Simployer One visar

Om du registrerar en sjukskrivning på 14 dagar eller mindre, fångas det upp av algoritmen.
Att registrera en sjukdag och sedan ytterligare en nästa dag räknas som 1 tillfälle, men 2 dagar.
I Simployer visas detta som: "1 sjukskrivning (2 dagar)".

Siffran inom parentes visar kalenderdagar (inte arbetsdagar), eftersom det bäst speglar den faktiska situationen.

Markera som löst

Att markera en frånvaroavisering som löst (kan endast göras av administratörer och ägare) nollställer siffrorna. Ett nytt varsel utlöses inte förrän nya sjukskrivningar registreras och uppfyller kriterierna för en avisering.

Observera: Att ta bort och återlägga eller redigera en sjukskrivning kan ge ett falskt positivt resultat. Kontrollera därför dina Frånvaroaviseringar om du gör större ändringar i sjukfrånvarodata.