Mål

Här hittar du allt du behöver veta om vår Mål-modul

Klicka här för att se vår instruktionsvideo

Att arbeta med mål är ett utmärkt sätt att hålla medarbetare engagerade och samordnade. Mål i Simployer One gör det möjligt att sätta och koppla företags-, team- och individuella mål för att säkerställa att alla arbetar i samma riktning. Minska stuprör och förbättra samarbetet mellan medarbetare, team och avdelningar.

Vår Mål-modul ger flexibilitet att arbeta med olika ramverk, t.ex. OKR, SMART-mål eller andra modeller ni redan använder. Mål kan sättas på företags-, team- eller individnivå, beroende på vad som passar bäst för er organisation.

Översikt

För att navigera till "Mål", hittar du det i menyn till vänster (om det ingår i ditt paket).

Här får du en översikt över alla tidigare, pågående och kommande mål – både på företagsnivå och dina egna. Växla mellan vyerna via flikarna:

• Företag (alla publika mål)

• Mina mål (mål där du är Ägare, Medarbetare eller Skapare)

Översikten gör det också möjligt att uppdatera mål och delmål samt skapa nya. Följande statusar finns:

• Ej påbörjad – Målet är inte startat (standard)

• Pågår – Målet pågår och arbetas med

• Hinder – Något blockerar framstegen

• Pausad – Målet är tillfälligt pausat

• Uppnått – Målvärdet har uppnåtts

• Avbrutet – Målet är inte längre aktivt

• Arkiverat – Målet är arkiverat

Det finns en växlare för att visa alla arkiverade mål. Ett mål arkiveras automatiskt när det får statusen Uppnått, Avbrutet eller Arkiverat.

Alla användare i Simployer One kan skapa mål, men endast Ägare och Administratörer kan redigera alla mål. Övriga kan endast redigera sina egna.

Klicka på + Lägg till mål för att skapa ett nytt mål. Du kan antingen skapa det direkt i popup-fönstret eller klicka på “Öppna sidvy” för en fullskärmsupplevelse.

Inställningar som finns när du skapar mål:

• Mål: Namnge målet, t.ex. “Öka antalet kundrecensioner till 150”

• Beskrivning: Kortfattad förklaring för att tydliggöra syftet

• Överordnat mål: Koppla till ett annat mål om det är ett delmål

• Ägare: Tilldela en ansvarig för målet (endast en). Denna leder och engagerar teamet

• Medarbetare: Välj anställda, team, avdelningar, kontor eller en kombination

• Period: Välj målperiod, t.ex. Q1, H2 eller helår

• Tidsintervall: Start- och slutdatum för när målet är aktivt

• Mätvärde: Välj hur målet ska mätas:

  • Valuta (endast EUR),

  • Binärt (Klar/Inte klar),

  • Nummer eller Procent

• Mätpunkter:

  • Startvärde: t.ex. 50 recensioner

  • Aktuellt värde: t.ex. 79 recensioner

  • Målvärde: t.ex. 120 recensioner

  • Du kan välja om uppdatering sker automatiskt via delmål eller manuellt

Slå på Privat läge om målet bara ska vara synligt för ägaren och medarbetarna.

Klicka på Spara mål för att skapa det. Du kan alltid redigera mål i etterhand genom att klicka på det.