Skapa formell kompetens
Skapa ny
Lägg till en kompetens med eller utan utgångsdatum
Beskrivning
Fliken Beskrivning
Ge kompetensen ett namn
Om du vill kan du skriva en mer utförlig beskrivning
Välj en kompetenskategori
Välj en administratör för kompetensen
Kryssa i "Medarbetare kan registrera sig" om du vill att medarbetare ska kunna anmäla sig själva (möjliggör att registrering från kurskatalogen blir synlig för medarbetare, chef och administratör)
När statusen sätts till Aktiv blir kompetensen synlig och kan tilldelas anställda
Kryssa i "Låt deltagaren ändra sitt eget resultat för denna aktivitet" om medarbetare ska kunna registrera sitt eget resultat
Klicka på Spara
Giltighetstid
Endast relevant och synlig för kompetenser med utgångsdatum.
Giltighetstid
Endast relevant och synlig för kompetenser med utgångsdatum.
Ange giltighetstid under Individuella utgångsdatum
Tid för reaktivering bör som standard vara inställd på Ingen tidsfrist
Personer
Lägg till personer
Bild 1 – Klicka på Lägg till personer
Bild 2 – Under "Lägg till person" kan du välja att lägga till enskilda personer eller grupper (tjänst eller avdelning)
Lägg till personer
Om du väljer Lägg till person kan du söka upp en användare i taget via Enkel sökning.
Under Avancerad sökning (se bild) kan du hämta alla "medarbetare" och bocka i flera personer samtidigt.
Utskick
Endast aktuellt för kompetenser med utgångsdatum.
Utskick
Endast aktuellt för kompetenser med utgångsdatum.
Bild 1 – Klicka på Automatiska utskick
Bild 2 – Här kan du stänga av, ändra eller lägga till nya aviseringar
Rapporter
Rapporter
Bild 1 – Välj till exempel rapporten Certifikat för gruppstatistik
Bild 2 – Exempel på en dynamisk rapport för kompetensen Heta arbeten

Välj användare
Kryssa i en eller flera användare
Välj status
Välj start- och slutdatum
Ladda upp bilaga – endast en person åt gången
OBS! Bilagan sparas endast på den individuella kompetensen och inte i medarbetarens dokumentarkiv i Simployer
Klicka på Spara
Registrera resultat på användare
Exempel på registrerat resultat på användare
Var artikeln till hjälp?
Toppen!
Tack för din feedback
Vi beklagar att det inte var till hjälp
Tack för din feedback
Feddback skickat
Vi uppskattar din feedback och uppdaterar artikeln vid behov