Opprette formell kompetanse
Opprett ny
Legg til en kompetanse med eller uten utløpsdato
Beskrivelse
Fanen beskrivelse
- Gi kompetansen et navn
- Dersom du ønsker kan du gi en utvidet beskrivelse av kompetansen
- Velg kompetansekategori
- Velg administrator for kompetansen
- Huk av for «Medarbeider kan registrere seg» dersom du ønsker at de kan gjøre dette på kompetansen. (muliggjør at registrering fra kurskatalog blir synlig for medarbeider, leder og admin)
- Når statusen settes til aktiv blir denne synlig og kan tildeles ansatte
- Huk av for «La deltakeren endre sitt eget resultat på denne aktiviteten» hvis medarbeider skal kunne sette eget resultat på kompetansen.
- Velg lagre
Gyldighetstid
Kun relevant og synlig for kompetanser med utløpsdato
Gyldighetstid
Kun relevant og synlig for kompetanser med utløpsdato
- Sett gyldighetstid under individuelle utløpsdatoer
- Tid for reaktivering bør stå til Ingen tidsfrist
Personer
Legg til Personer
- Bilde 1 - velg Legg til personer..
- Bilde 2 – Under Legg til person kan du velge mellom legge til en og en person eller en gruppe (stilling eller avdeling)
Legg til Personer
Hvis man velger Legg til person kan man søke opp èn og èn bruker under enkelt søk.
Under avansert søk, se bilde, kan man hente opp alle "medarbeidere" og huke av for flere.
Utsendelser
Kun aktuell for kompetanser med utløpsdato
Utsendelser
Kun aktuell for kompetanser med utløpsdato
- Bilde 1 - Trykk på Automatiske utsendelser
- Bilde 2 - Her kan du slå av, endre eller legge til nye varsler
Rapporter
- Bilde 1 – velg for eksempel rapport Sertifikat for gruppestatistikker
- Bilde 2 – eksempel på en dynamisk rapport for kompetansen «Varmearbeider»
Registrer resultat på brukere
- Velg bruker
- Huk av bruker(e)
- Velg status
- Velg start og sluttdato
- Last opp vedlegg – kun en og en person av gangen.
(NB! Vedlegget lagres kun på den individuelle kompetansen og ikke i den ansattes dokumentarkiv i Simployer) - Lagre
Registrer resultat på brukere
Et eksempel på registrert resultat på brukere
Var denne artikkelen nyttig?
Så bra!
Takk for din tilbakemelding
Beklager at vi ikke kunne være mer til hjelp
Takk for din tilbakemelding
Tilbakemeldingen er sendt inn
Vi setter pris på tilbakemeldingen din og vil prøve å rette på artikkelen