Behöver en jämställdhetsrapport tas fram för varje bolag i en koncern?

Ja, skyldigheten att arbeta aktivt med jämställdhet och att rapportera gäller varje juridisk enhet. Det innebär att varje juridisk enhet i koncernen med fler än 50 anställda har ett självständigt ansvar att följa reglerna. Samma gäller för enheter med mellan 20 och 50 anställda om någon av parterna begär det.