Det är viktigt att komma ihåg att arbetsgivaren inte ska publicera uppgifter om enskilda personers löner när lönegap redovisas.
Om det finns grupper med färre än fem kvinnor eller män ska lönegap inte anges i kronor. Förhållandet mellan männens och kvinnornas genomsnittslön kan användas.
Om det finns fler än en man och en kvinna i gruppen kan lönegap ibland anges i procent, men detta måste bedömas från fall till fall.
När det bara finns en man och en kvinna i gruppen måste arbetsgivaren beskriva skillnaderna mer allmänt med ord.
Var artikeln till hjälp?
Toppen!
Tack för din feedback
Vi beklagar att det inte var till hjälp
Tack för din feedback
Feddback skickat
Vi uppskattar din feedback och uppdaterar artikeln vid behov