Tips og triks for målsetting

Mål

Når du oppretter mål på gruppenivå, gå til gruppemål og klikk på «+legg til mål».
Dette brukes for å sette et overordnet mål for en bestemt gruppe eller hele selskapet.

Personen som er satt til leder for gruppen blir automatisk måleier (Goal Owner).

1. Gi målet et navn – det bør være tydelig og lett å forstå.

2. Velg hvordan målet skal måles.

   1. For KPI-er med tall, for eksempel "Selg for 100 000 SEK", anbefales det å bruke Prosent, siden dette er enkelt å regne ut og visualisere.

   2. For KPI-er med antall, for eksempel "12 nye kunder", anbefales Målverdi (Value to achieve).

   3. For mål som er vanskeligere å tallfeste, for eksempel "Sette teamstrategi", anbefales Status, for å vise om arbeidet er på rett vei.

3. Beskriv målet og hva som kreves for at det skal betraktes som en suksess. Vær spesifikk, men unngå å liste opp delmål som kreves for å nå dette målet.
   (Delmål kan eventuelt defineres som egne suksessfaktorer.)

4. Angi start- og sluttdato, samt hva slags type mål det er.
   

Merk: Velg bare «Klon mål» hvis hver person i gruppen skal få en kopi av dette målet som et individuelt mål. (Dette brukes sjelden, ettersom gruppemål vanligvis gjelder i større skala.)

Suksessfaktorer

Suksessfaktorer er i praksis delmål – hva som må gjøres for å nå hovedmålet. Sørg for at disse er lett forståelige og konkrete.

Eksempel:
Mål: "Selg for 100 000 SEK" med forfallsdato ved slutten av Q2.
Suksessfaktor: "Selg for 50 000 SEK" med forfallsdato ved slutten av Q1.
Merk: Disse suksessfaktorene knyttes ikke til en enkeltperson.

Individuelle mål

Logikken er den samme som for gruppemål, med unntak av om målet er standard (synlig for leder) eller privat (kun synlig for den enkelte).
Du kan også legge til et “foreldremål” (Parent goal) som kobler individuelle eller gruppemål til et overordnet mål. Dette gir en visuell indikator på fremdrift.

Slik ser det ut hos brukeren:

På sin side vil brukeren se sine egne mål, etterfulgt av gruppemål.
En liten lenke ved siden av målet indikerer om det er en del av et gruppe- eller overordnet mål.

Delmål (suksessfaktorer) for individuelle mål

Individuelle mål kan også ha suksessfaktorer. Det kan være delmål eller aktiviteter som leder nærmere hovedmålet, for eksempel "Salgstrening med salgsleder". Når dette er avkrysset, er du ett steg nærmere målet "Salgsinntekt på 50 000 SEK".

SMART-prinsippet

Husk at mål bør være SMART:

• Spesifikke

• Målbare

• Atkommelige

• Relevante

• Tidsbestemte