Sverige og EUs lønnstransparensdirektiv

EUs lønnstransparensdirektiv har som mål å redusere usaklige lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Her er det du trenger å vite om status i Sverige og hvordan Simployer hjelper deg med å holde deg forberedt.

Den svenske regjeringen kunngjorde i mars 2026 at arbeidet med ny lovgivning er satt på pause. Det er derfor usikkert nøyaktig når reglene trer i kraft – men de vil til slutt bli lov.

Hva handler direktivet om?

Direktivet krever at EUs medlemsland innfører regler som gjør lønn mer transparent – for eksempel ved å gi ansatte rett til informasjon om lønnsnivåer og ved å pålegge arbeidsgivere tydeligere forpliktelser.

Fristen for alle EU-land til å implementere direktivet var 7. juni 2026. Sverige har satt lovgivningsprosessen på pause og ønsker å reforhandle direktivet på EU-nivå, og viser til den administrative byrden for arbeidsgivere.

Tidslinje

Hva bør du gjøre som arbeidsgiver?

Følg gjeldende regler nå. Uavhengig av direktivets status må du overholde de gjeldende reglene i diskrimineringsloven – inkludert forbudet mot lønnsdiskriminering og plikten til å gjennomføre lønnkartlegging.

Bruk lønnkartleggingen som forberedelse. Mange av direktivets krav er tett knyttet til arbeidet med lønnkartleggingen. En grundig og veldokumentert lønnkartlegging gjør det langt enklere å oppfylle de nye kravene når de kommer.

Slik hjelper Simployer deg

Våre eksperter følger lovgivningsprosessen tett og holder produktene Expert HR og Expert Lön oppdatert.

Vi tilbyr kurs og opplæring innen temaet slik at teamet ditt holder seg informert.

Vårt lønnkartleggingssystem videreutvikles løpende i takt med endringer i diskrimineringsloven, slik at du kan være trygg på at du følger reglene.

Med Simployers lønnkartleggingssystem kan arbeidsgivere føle seg trygge på at de følger gjeldende regler – og vil være godt forberedt når de nye 
direktivkravene trer i kraft.