Sverige och lönetransparensdirektivet

EU:s lönetransparensdirektiv syftar till att minska osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor. Här är vad du behöver veta om läget i Sverige och hur Simployer hjälper dig att vara förberedd.

Regeringen meddelade i mars 2026 att arbetet med ny lagstiftning pausas. Det är därför oklart exakt när reglerna träder i kraft – men de kommer att bli lag i Sverige.

Vad handlar direktivet om?
Direktivet kräver att EU:s medlemsländer inför regler som gör löner mer transparenta – till exempel genom att ge anställda rätt till information om lönenivåer och genom att ställa tydligare krav på arbetsgivare.

Tidsfristen för alla EU-länder att implementera direktivet var 7 juni 2026. Sverige har pausat lagstiftningsarbetet och vill omförhandla direktivet på EU-nivå, med hänvisning till den administrativa bördan för arbetsgivare.

Tidslinje

Vad bör du göra som arbetsgivare?
Följ gällande regler nu. Oavsett direktivets status måste du följa de befintliga reglerna i diskrimineringslagen – inklusive förbudet mot lönediskriminering och skyldigheten att genomföra lönekartläggning.

Använd lönekartläggningen som förberedelse. Många av direktivets krav har en nära koppling till lönekartläggningsarbetet. En välgenomförd lönekartläggning gör det betydligt enklare att uppfylla de nya kraven när de väl träder i kraft.

Så hjälper Simployer dig

Våra experter följer lagstiftningsprocessen noggrant och håller produkterna Expert HR och Expert Lön uppdaterade.

Vi erbjuder kurser och utbildning inom ämnet så att ditt team håller sig informerat.

Vårt lönekartläggningssystem utvecklas kontinuerligt i takt med förändringar i diskrimineringslagen, så att du kan känna dig trygg med att du följer reglerna.