Kärnan i Medarbetarundersökningar är vår modell, den är utvecklad baserad på ledande forskning. Den fångar upp de 7 viktigaste drivkrafterna som påverkar medarbetarnas engagemang.
- Riktning: En tro på organisationens mål och värderingar.
- Utveckling: Uppfyllelse av arbetsuppgifter & utvecklingsmöjligheter.
- Stolthet: Känsla av att vilja vara associerad med organisationen.
- Bekräftelse: En känsla av att vara uppskattad.
- Samarbete: En stark laganda och ett välfungerande samarbete.
- Välmående: Arbetsförhållande som skapar en hållbar och hälsosam arbetsmiljö.
- Ledarskap: Relationen till närmsta chef och förtroende för ledningen.