Kjernen i Medarbeiderundersøkelser er vår engasjementsmodel, som er basert på moderne forskning. Modellen identifiserer 7 nøkkelfaktorer som påvirker engasjementet på arbeidsplassen mest.
- Kjennskap til mål og verdier: Kjenne til og tro på bedriftens mål og verdier
- Utvikling: Trygg i jobben og se utviklingsmuligheter
- Stolthet: Selvfølelse og stolthet ovenfor bedriften
- Anerkjennelse: Følelsen av å bli verdsatt
- Samarbeid: En god lagspirit og godt samarbeid
- Trivsel: Et trygt og godt arbeidsmiljø
- Ledelse: Tillit til leder og ledelse, og jobben de gjør
I Medarbeiderundersøkelser kan du enkelt komme i gang med våre oppsatte pulser og programmer. Sjekk ut hva som ligger tilgjengelig i vårt bibliotek.