Simployer Release Notes — april 2026
Den här uppdateringen innehåller flera förbättringar som gör det dagliga arbetet i Simployer enklare.
Det här är nytt
KOMPENSATIONSMODUL
Kommentarer på löneöversikter
Chefer kan nu lägga till individuella kommentarer när de fastställer löner under en löneöversikt. Det gör det enkelt att dokumentera motiveringen bakom lönebeslut — och ökar transparensen och spårbarheten i organisationen.
PERSON- OCH BEFATTNINGSMODUL
Flexibla notifieringar för utgående anställningar
Du har nu mer kontroll över när du får notifieringar om anställningar som snart löper ut. Utöver befintliga månadsvis påminnelser kan du nu även välja:
- Veckovisa påminnelser — 7, 14 eller 21 dagar före utgång
- Daglig påminnelse — 1 dag före utgång
Varje notifieringstyp kan aktiveras och inaktiveras separat — ställ in det så att det passar hur du arbetar.
Inaktivera användarkonto vid avslutad anställning
När du avslutar en anställning kommer Simployer nu att fråga om du även vill inaktivera personens användarkonto. Detta hanteras i ett enda steg, vilket förhindrar att användarkonton av misstag förblir aktiva efter att någon har slutat.
Tidigare krävde detta två separata åtgärder på olika sidor. Nu finns allt på ett och samma ställe.
Tilldelning av anställningsnummer — ny inställning
En ny inställning ger dig kontroll över hur anställningsnummer tilldelas. Välj det alternativ som passar din organisation bäst:
- Sekventiell — tilldelar alltid nästa nummer efter det högst använda numret. Tidigare använda nummer återanvänds aldrig.
- Fyll luckor — återanvänder tillgängliga nummer inom det konfigurerade intervallet och fyller i luckor som lämnats av inaktiva anställda.
Befintliga anställningsnummer påverkas inte av denna ändring.
ITAS KOMPETENSMODUL
Förbättrat CV — bättre PDF-layout och Word-export
CV-modulen har uppgraderats avsevärt:
PDF-layouten är renare och mer professionell, med bättre läsbarhet och konsekvent formatering.
Word-export är tillbaka — vilket gör det enkelt att generera och dela polerade CV:n med kunder.
Var artikeln till hjälp?
Toppen!
Tack för din feedback
Vi beklagar att det inte var till hjälp
Tack för din feedback
Feddback skickat
Vi uppskattar din feedback och uppdaterar artikeln vid behov