Uppdatering av direktivet om lönetransparens inom lika lön.
Sverige och lönetransparensdirektivet
EU:s lönetransparensdirektiv kommer snart implementeras i Sverige. Det är ännu oklart exakt vilka skyldigheter arbetsgivaren får, men direktivet innehåller vissa krav och ramar som du som arbetsgivare redan nu kan förbereda dig på.
Flera av direktivets krav har en nära koppling till arbetet med lönekartläggningen. En väl genomförd lönekartläggning kommer därför göra det lättare att uppfylla flera av direktivets krav.
Läs mer om status i lagstiftningsprocessen och hur vi på Simployer följer arbetet.
Status i lagstiftningsprocessen
EU antog lönetransparensdirektivet 2023 (ska var genomfört i varje medlemsland senast 7 juni 2026)
En svensk utredning lämnade 2024 förslag på hur Sverige ska implementera direktivets krav (ändringar i framförallt diskrimineringslagen)
Regeringens proposition (lagförslag till riksdagen) väntas i januari 2026
Förslaget från den svenska utredningen är att reglerna ska börja gälla i Sverige den 1 juni 2026
Simployers arbete och utveckling av lönekartläggningssystemet
Simployers experter följer lagstiftningsprocessen, håller kurser inom ämnet och uppdaterar våra digitala produkter Expert HR och Expert Lön
Våra experter medverkar även i utvecklingen av Simployers lönekartläggningssystem, så att det anpassas till förändringar i diskrimineringslagen
Med Simployers lönekartläggningssystem kan arbetsgivare känna sig trygga med att gällande regler om lönekartläggning följs
Simployer följer noggrant EU:s direktiv om lönetransparens och kommer att uppdatera våra system i enlighet med nya lagkrav när de träder i kraft.
Var artikeln till hjälp?
Toppen!
Tack för din feedback
Vi beklagar att det inte var till hjälp
Tack för din feedback
Feddback skickat
Vi uppskattar din feedback och uppdaterar artikeln vid behov