Håndtere organisasjonsendringer under en pågående lønnsrevisjon
Målgruppe- rolle:
Administrator / Lønnsansvarlig leder
Formål:
Forklare hvordan systemet håndterer endringer (ny stilling, nytt avdelingstilhørighet, ny leder) som skjer mens en lønnsrevisjon pågår.
1. Når en lønnsrevisjon opprettes, låses utvalget av ansatte og avdelinger til det tidspunktet.
2. Hvis en ansatt bytter stilling, avdeling eller leder etter at runden er startet, forblir den ansatte i sin opprinnelige avdeling i den pågående runden.
3. Lederen vil motta informasjon om at det har skjedd en endring (se varslingsindikatoren i lønnsrevisjonsvisningen).
4. Ingen manuell handling er nødvendig – systemet håndterer dette automatisk, men lederen bør være oppmerksom på endringen.
Was this article helpful?
That’s Great!
Thank you for your feedback
Sorry! We couldn't be helpful
Thank you for your feedback
Feedback sent
We appreciate your effort and will try to fix the article