I løpet av årene har det blitt gjennomført en rekke studier på engasjement og motivasjon på arbeidsplassen. Sammen med eksperter på feltet har vi samlet hundrevis av forskningsrapporter og identifisert de 7 viktigste driverne som påvirker medarbeiderengasjement.
I Engasjementsradaren er hver av disse 7 driverne representert av ulike spørsmål.
Disse spørsmålene, som representerer driverne, har blitt testet i forskjellige organisasjoner og med ulike medarbeiderkategorier. Deres korrelasjon med medarbeiderengasjement har blitt verifisert av dataforskere.
Resultatene fra Engasjementsradaren vil vise en samlet engasjementsscore, en score for hver enkelt driver, drivertrender, sammenligninger og referanseverdier – alt i én visning.
Ved å aktivere engasjementsmodellen får både ledere og ansatte tilgang til coaching. Modellen foreslår tiltak innen hver driver for å forbedre resultatene til neste måling.
Når du kjører Engasjementsradaren, kan du velge mellom en kontinuerlig måling eller en grunnlinjemåling.
Den kontinuerlige målingen sender automatisk ut varierte spørsmål, og du vil kontinuerlig få oppdateringer (i henhold til ønsket frekvens) på både total engasjementsscore og individuelle driverscorer – med minimal innsats. Les mer om mplingen her.
Hvis du ønsker å kartlegge organisasjonens styrker og svakheter som et utgangspunkt, anbefaler vi en grunnlinjemåling. Les mer om grunnlinjemålingen her.
Var denne artikkelen nyttig?
Så bra!
Takk for din tilbakemelding
Beklager at vi ikke kunne være mer til hjelp
Takk for din tilbakemelding
Tilbakemeldingen er sendt inn
Vi setter pris på tilbakemeldingen din og vil prøve å rette på artikkelen