Mal: Sertifiserende test

Endret Mon, 29 Sep ved 11:26 AM

Brukes for tester som må gjennomføres med regelmessige intervaller. Malen inneholder innstillinger for hvor ofte testen må tas, samt regler for når re-sertifisering kan påbegynnes.

For å legge til en sertifiserende test:

  1. Start med å lage en test med spørsmål i testmodulen (se guiden “Bygge tester i Netcompetence Talent Portal”)

  2. Gå til Administrer > Læring > Aktiviteter

  3. Klikk Opprett ny

  4. Velg malen Sertifiserende test

  5. Velg deretter den tidligere opprettede testressursen

  6. Fyll inn informasjon om sertifikatet. Dette fungerer på samme måte som for Læringsprogram (se avsnittet MALEN LÆRINGSPROGRAM)

  7. Klikk på fanen Sertifikat og fyll inn regler for sertifikatets gyldighet

  • Gyldighet starter fra utstedt sertifikat: Angi hvor lenge sertifikatet skal være gyldig. Beregnes fra datoen deltakeren blir sertifisert. Du kan velge gyldighet i antall år og/eller måneder. Dette gjør at utløpsdatoen varierer for alle deltakere.

  • Gyldighet gjelder kalenderbasert til valgt dato: Sertifikatet utløper samme dato for alle deltakere. Velg 1 år for inneværende årsperiode (kan aldri være mer enn 1 år, men kortere for de som starter midt i perioden). Velg 2 år for neste årsperiode (gyldig minst 1 år, maks 2 år).

  1. Klikk på fanen Re-sertifikat og sett regler for re-sertifisering, dvs. hva som gjelder for deltakere med et aktivt sertifikat:

  • Ingen tidsgrense: Re-sertifisering kan startes når som helst; testen er alltid tilgjengelig. Ny gyldighet starter fra dagen re-sertifikatet godkjennes.

  • Re-sertifisering tidligst 15 dager før sertifikatet utløper: Testen låses til 15 dager gjenstår. Ny gyldighet starter fra det gamle sertifikatets siste dag.

Var denne artikkelen nyttig?

Så bra!

Takk for din tilbakemelding

Beklager at vi ikke kunne være mer til hjelp

Takk for din tilbakemelding

Fortell oss hvordan vi kan forbedre denne artikkelen.

Velg minst én av grunnene
CAPTCHA-verifisering er obligatorisk.

Tilbakemeldingen er sendt inn

Vi setter pris på tilbakemeldingen din og vil prøve å rette på artikkelen