Ja, det er viktig å huske at arbeidsgiver ikke skal publisere opplysninger om enkeltpersoners lønn når de redegjør for lønnsforskjeller.
Hvis det er grupper med færre enn fem kvinner eller menn, skal lønnsforskjeller ikke oppgis i kroner. Forholdstallet mellom menns og kvinners gjennomsnittslønn kan brukes.
Hvis det er mer enn én mann og én kvinne i gruppen, kan prosentvise lønnsforskjeller noen ganger oppgis, men dette må vurderes konkret.
Når det kun er én mann og én kvinne, må arbeidsgiver beskrive forskjellene mer generelt med ord.
Var denne artikkelen nyttig?
Så bra!
Takk for din tilbakemelding
Beklager at vi ikke kunne være mer til hjelp
Takk for din tilbakemelding
Tilbakemeldingen er sendt inn
Vi setter pris på tilbakemeldingen din og vil prøve å rette på artikkelen