Hvordan ferie fungerer i Simployer One

Forstå og bruke Simployer One for feriehåndtering

Denne artikkelen gir deg informasjon om alle støttede typer feriepolicyer i Simployer One. Hvis du er ansatt i Sverige, er du sannsynligvis på en opptjent feriepolicy (full saldo tilgjengelig året etter).

Feriepolicyer støttet i Simployer One

• Årlig tildeling
• Ubegrenset ferie
• Opptjent ferie

Årlig feriepolicy

Med en årlig tildelingspolicy får du en fast mengde feriedager per år. Du får et bestemt antall betalte eller ubetalte feriedager hvert år.

Ubegrenset feriepolicy

Med en ubegrenset feriepolicy har du et ubegrenset antall feriedager. Antall dager påvirkes ikke av opptjening, lagring eller fjerning. Kun brukte feriedager loggføres og vises i Simployer One.

Opptjent feriepolicy

En opptjent feriepolicy beregner antall betalte feriedager du har rett til. Beregningen er:

(Antall dager ansatt i perioden × Feriedager per år) / 365

Eksempel:
Hvis du har vært ansatt i 120 dager i løpet av et år og har rett til 25 feriedager per år, blir beregningen:

(120 × 25) / 365 = 9 (tallet rundes alltid opp)

Andre faktorer:

• Stillingsprosent tas med i beregningen.
• Ansettelsestyper Intern, Konsulent og Spesialfast ansettelse er ekskludert fra denne beregningen og får automatisk X ubetalte feriedager.

To innstillinger for opptjent feriepolicy

Full saldo tilgjengelig på forhånd

• Du får alle opptjente feriedager samme år som du tjener dem opp.
• Eksempel:
  • Hvis du jobber 120 dager i år, får du også 9 betalte feriedager samme år.

Full saldo tilgjengelig året etter

• Du får alle opptjente feriedager det påfølgende året.
• Eksempel:
  • Hvis du jobber 120 dager i år, har du 0 betalte feriedager i år, men får 9 betalte feriedager neste år.

Se oversikten i menyen "Ferie og fri"

For å lære hvordan du tolker ferieoversikten i Simployer One, gå videre til "Ferie og fri"-menyen!