Hur semester fungerar i Simployer One

Förstå och använda Simployer One för semesterhantering

I denna artikel hittar du information om alla stödda typer av semesterpolicyer i Simployer One. Om du är anställd i Sverige har du förmodligen en intjänad semesterpolicy (full saldo tillgängligt året efter).

Semesterpolicyer som stöds i Simployer One

• Årlig tilldelning
• Obegränsad semester
• Intjänad semester

Årlig semesterpolicy

Med en årlig tilldelningspolicy får du en fast mängd semesterdagar per år. Du får ett bestämt antal betalda eller obetalda semesterdagar varje år.

Obegränsad semesterpolicy

Med en obegränsad semesterpolicy har du ett obegränsat antal semesterdagar. Antalet dagar påverkas inte av intjäning, sparande eller borttagning. Endast använda semesterdagar loggas och visas i Simployer One.

Intjänad semesterpolicy

En intjänad semesterpolicy beräknar antalet betalda semesterdagar du har rätt till. Beräkningen är:

(Antal anställningsdagar under perioden × Semesterdagar per år) / 365

Exempel:
Om du har varit anställd i 120 dagar under ett år och har rätt till 25 semesterdagar per år, blir beräkningen:

(120 × 25) / 365 = 9 (talet avrundas alltid uppåt)

Andra faktorer:

• Sysselsättningsgrad tas med i beräkningen.
• Anställningstyper Intern, Konsult och Special-fast anställning är exkluderade från denna beräkning och får automatiskt X obetalda semesterdagar.

Två inställningar för intjänad semesterpolicy

Full saldo tillgängligt i förskott

• Du får alla intjänade semesterdagar samma år som du tjänar in dem.
• Exempel:
  • Om du arbetar 120 dagar i år, får du även 9 betalda semesterdagar samma år.

Full saldo tillgängligt året efter

• Du får alla intjänade semesterdagar året efter intjänandet.
• Exempel:
  • Om du arbetar 120 dagar i år, har du 0 betalda semesterdagar i år, men får 9 betalda semesterdagar nästa år.

Se översikten i menyn "Semester & Ledighet"

För att lära dig hur du tolkar semesteröversikten i Simployer One, gå vidare till "Semester och ledighet"-menyn!