Se hva hver rolle kan gjøre, se og administrere i dokumentmodulen.
Hva kan en ansatt (bruker) gjøre i dokumentmodulen?
- Se egne personaldokumenter under Om meg
- Laste opp og slette egne dokumenter
- Motta e-postvarsel når nye dokumenter lastes opp på egen profil
- Kan ikke se dokumenter i kategorien Lederdokument
Hva kan en nærmeste leder gjøre i dokumentmodulen?
- Se dokumentene til sine ansatte basert på organisatorisk tilhørighet
- Laste opp dokumenter på sine ansatte
- Slette dokumenter de selv har lastet opp
- Se og administrere Lederdokumenter
Hva kan en dokumentadministrator gjøre i dokumentmodulen?
- Administrere dokumenter for hele organisasjonen hvis rollen er satt på øverste nivå
- Slette dokumenter i alle mapper
- Se alle dokumenter samlet på tvers av ansatte via venstremenyen
- Fjerne beskyttelse på dokumenter når Compliance by design er aktivt valgt
- Administrere alle innstillinger og dokumentkategorier i dokumentmodulen
Hva kan en dokumentadministrator uten innsyn gjøre i dokumentmodulen?
- Administrere alle innstillinger og all administrasjon i dokumentmodulen
- Se metadata på de ansattes dokumenter, men ikke laste ned dokumentene
Hva kan en dokumentsekretær gjøre i dokumentmodulen?
Rollen dokumentsekretær er for personer som trenger å laste opp dokumenter for ansatte, men som ikke skal ha innsyn i andre dokumenter.
En dokumentadministrator må legge til rollen dokumentsekretær på hver dokumentkategori der rollen skal kunne laste opp dokumenter. Rollen dokumentsekretær gir ikke automatisk innsyn i andre dokumenter.
Oppsummering av roller i dokumentmodulen
| Rolle | Administrasjon | Innsyn i dokumenter | Typisk bruker |
|---|---|---|---|
| Dokumentadministrator | Ja | Ja | HR, systemadministrator |
| Dokumentadministrator uten innsyn | Ja | Nei | IT, systemadministrator |
| Dokumentsekretær | Begrenset | Nei | Sekretær, HR-assistent |
Var denne artikkelen nyttig?
Så bra!
Takk for din tilbakemelding
Beklager at vi ikke kunne være mer til hjelp
Takk for din tilbakemelding
Tilbakemeldingen er sendt inn
Vi setter pris på tilbakemeldingen din og vil prøve å rette på artikkelen