Chef, kollega(er), underordnade och självbedömning i en utvärdering
Om du inte har testat utvärderingar än rekommenderar vi att du börjar med den här artikeln för att skapa din första utvärdering. Den går igenom grunderna!
Inställningar i steget "Granskare" i utvärderingar
Här är en översikt över alla möjliga inställningar. Beroende på vilken mall du har valt kan vissa alternativ vara otillgängliga.
Vill du veta mer om mallar? Besök vårt hjälpcenter!
Visa inte namn på svar
Detta innebär att namn har tagits bort från sammanställningen av svar. Du, deltagarna eller någon med åtkomst till svaren kommer inte att veta vem som svarade vad (förutsatt att fler än en person svarar).
Observera: Detta döljer inte namnen på de personer som blivit tillfrågade – den utvärderade kommer fortfarande att veta vem som blivit tillfrågad.
Den utvärderades chef
Om detta är aktiverat blir den utvärderades chef en del av utvärderingen. Chefer kommer att bli ombedda att lämna mötesanteckningar när tidsfristen närmar sig.
En eller flera kollegor till den utvärderade
Genom att aktivera detta kan du lägga till kollegor i utvärderingen. De kommer att svara på granskningsfrågor men kan inte se andras svar (om de inte har getts åtkomst via åtkomstreglerna).
Antal kollegor
Här bestämmer du hur många kollegor som kan läggas till i utvärderingen. Du kan sätta ett minimi- och maximivärde. Detta gäller även underordnade (se punkt 7).
Kan den utvärderade välja kollegor själv?
Om detta är aktiverat kan den utvärderade själv välja vilka kollegor som ska delta. Detta visas som en uppgift i processen. Gäller även underordnade (se punkt 7).
Från vilket urval får de välja kollegor?
Här kan du sätta regler för urvalet av kollegor som den utvärderade får välja från – t.ex. endast inom samma avdelning eller kontor.
En eller flera underordnade till den utvärderade
Genom att aktivera detta kan du lägga till underordnade i utvärderingen. Du kan också sätta antal och bestämma om den utvärderade själv får välja vilka som ska läggas till.
Självbedömning
Om detta är aktiverat kan den utvärderade svara på förberedelsefrågor innan mötet.
Var artikeln till hjälp?
Toppen!
Tack för din feedback
Vi beklagar att det inte var till hjälp
Tack för din feedback
Feddback skickat
Vi uppskattar din feedback och uppdaterar artikeln vid behov