Leder, kollega(er), underordnede og egenvurdering i en evaluering
Hvis du ikke har prøvd vurderinger ennå, anbefaler vi å starte med denne artikkelen for å sette opp din første vurdering. Den går gjennom det grunnleggende!
Innstillinger i trinnet «Vurderere» i vurderinger
Nedenfor finner du en oversikt over alle mulige innstillinger. Avhengig av hvilken mal du har valgt, vil noen alternativer ikke være mulig å aktivere.
Vil du lære mer om maler? Se vårt hjelpesenter.
Ikke vis navn på svar
Dette betyr at navn er fjernet fra oppsummeringen av svar. Du, deltakerne eller andre med tilgang til svarene vil ikke kunne se hvem som har svart hva (forutsatt at mer enn én person svarer).
Merk: Dette skjuler ikke navnene på de som er blitt bedt om å gi tilbakemelding – vurderte personer vil fortsatt vite hvem som er spurt.
Den vurdertes leder
Ved å aktivere dette blir lederen til den vurderte en del av vurderingen. Ledere vil bli bedt om å levere møtenotater når fristen nærmer seg.
En eller flere kollegaer til den vurderte
Denne innstillingen gjør det mulig å legge til kollegaer i vurderingen. De vil få spørsmål å svare på, men vil ikke kunne se svarene som er gitt (med mindre de er lagt til via tilgangsreglene).
Antall kollegaer
Her kan du angi hvor mange kollegaer som kan legges til i vurderingen. Du kan sette både minimum og maksimum antall. Dette gjelder også underordnede hvis aktivert (se punkt 7).
Kan den vurderte velge kollegaer selv?
Aktiverer du dette, kan den vurderte selv velge kollegaer. Dette vil vises som en oppgave i vurderingen. Gjelder også underordnede (se punkt 7).
Hvilket utvalg kan de velge kollegaer fra?
Her kan du begrense hvilke kollegaer den vurderte får velge mellom – for eksempel kun innen samme avdeling eller kontor.
En eller flere underordnede til den vurderte
Denne innstillingen gjør det mulig å legge til underordnede i vurderingen. Du kan også angi antall og om den vurderte selv skal velge hvem som skal legges til.
Egenvurdering
Aktiverer du dette, kan den vurderte svare på forberedelsesspørsmål før møtet.
Var denne artikkelen nyttig?
Så bra!
Takk for din tilbakemelding
Beklager at vi ikke kunne være mer til hjelp
Takk for din tilbakemelding
Tilbakemeldingen er sendt inn
Vi setter pris på tilbakemeldingen din og vil prøve å rette på artikkelen