Introduktion av Simployer One Reviews till ditt team

Att komma igång med recensioner i Simployer One är enkelt.

Men det är ändå viktigt att göra övergången smidig för dina anställda. För att hjälpa dig med detta har vi gjort den här artikeln!

Nedan finns ett utkast på ett mail som du kan skicka till ditt team för att meddela att ni nu använder Simployer One för recensioner:

Hej team,

Vi är superglada att kunna meddela att vi kommer att använda Simployer One för våra recensioner!

Under året tycker vi att det är viktigt att ta ett steg tillbaka för att reflektera över oss själva så att vi kan lära oss hur vi kan förbättra oss var och en. Dessa recensioner kommer att vara ett tillfälle att uppmärksamma prestationer, identifiera utvecklingsmöjligheter och säkerställa att det finns en tydlig plan för hur du kan nå dina mål.

Så, hur kommer detta att göras i Simployer One?

Recensionerna består av upp till fyra delar:

• Välj granskande kollega(er) och/eller underställd(a)

• Fyll i dina förberedande frågor inför recensionen

• Dela dina svar

• Diskutera feedbacken i ett recensionsmöte

När vi schemalägger recensionen kommer var och en av er att få ett mail med en länk till recensionerna och förberedelsefrågorna. Välj kollega(er) eller underställd(a) enligt instruktion i Simployer One och svara på frågorna.

Vår förväntning är att svaren delas med varandra innan mötet, så att alla har tid att ta in feedbacken och bygga vidare på den under recensionsmötet.

Några saker att tänka på:

Denna recension är ett tillfälle för tillväxt och stöd för tillväxt, men bara om vi alla är beredda att vara ärliga. Var inte rädd för att ge ärlig feedback. Syftet är att bli den bästa versionen av oss själva – och att tona ner feedback hjälper oss inte dit!

Om du har några frågor om Simployer One och hur man använder recensioner, hör av dig till mig eller kolla resurser på support.no@simployer.com

Med vänliga hälsningar,
[Ditt namn]