Introduksjon av Simployer One Reviews til teamet ditt

Å komme i gang med vurderinger i Simployer One er enkelt.

Men det er fortsatt viktig å gjøre overgangen enkel for dine ansatte. For å hjelpe deg med dette har vi laget denne artikkelen!

Nedenfor er et utkast til en e-post du kan sende til teamet ditt for å kunngjøre at dere nå bruker Simployer One for vurderinger:

Hei team,

Vi er veldig glade for å kunne fortelle at vi nå skal bruke Simployer One til våre vurderinger!

Gjennom året mener vi det er viktig å ta et steg tilbake for å reflektere over oss selv, slik at vi kan lære hvordan vi kan forbedre oss hver for oss. Disse vurderingene vil være en mulighet til å anerkjenne prestasjoner, identifisere muligheter for vekst og sikre at det finnes en tydelig plan for hvordan du kan nå dine mål.

Så, hvordan vil dette bli gjort i Simployer One?

Vurderingene består av opptil fire deler:

• Velg vurderende kollega(er) og/eller underordnet(e)

• Fullfør dine forberedelsesspørsmål til vurderingen

• Del dine svar

• Diskuter tilbakemeldingen i et vurderingsmøte

Når vi planlegger vurderingen, vil hver av dere motta en e-post med en lenke til vurderingene og forberedelsesspørsmålene. Velg kollega(er) eller underordnet(e) som instruert i Simployer One, og svar på spørsmålene.

Vår forventning er at svarene deles med hverandre før møtet, slik at alle har tid til å bearbeide tilbakemeldingen og bygge videre på den i vurderingsmøtet.

Noen ting å merke seg:

Denne vurderingen er en mulighet til vekst og støtte til vekst, men bare hvis vi alle er forberedt på å være ærlige. Ikke vær redd for å gi ærlige tilbakemeldinger. Hensikten er å bli den beste versjonen av oss selv – og det å mildne tilbakemeldinger hjelper oss ikke dit!

Hvis du har spørsmål om Simployer One og hvordan du bruker vurderinger, ta kontakt med meg, eller sjekk ressursene på support.no@simployer.com

Vennlig hilsen,
[Ditt navn]