Hvordan vurderinger fungerer i Simployer One

En kort introduksjon til vår tilnærming til vurderingsprosessen

Kjernen i enhver vellykket vurderingsprosess er samtalen.

Disse samtalene må foregå jevnlig og med høy kvalitet – uansett hvem som leder dem.

Derfor spiller samtalen en sentral rolle i vår løsning. Alle vurderinger i Simployer One kan følge disse stegene:

1. Velg vurderere (Leder, fungerende leder, kollega(er), underordnet(e))

2. Fullfør forberedelsesspørsmålene dine

3. Del og les tilbakemeldinger

4. Diskuter tilbakemeldingene i et vurderingsmøte med din leder eller fungerende leder

Det kan virke uvant å la personer se tilbakemeldingene sine før vurderingen, men det gir faktisk en mye bedre samtale. Ved å la folk lese og fordøye tilbakemeldingen på egen hånd først, fjernes det emosjonelle førsteinntrykket, og samtalen blir mer konstruktiv.

Vi anbefaler sterkt at team følger denne tilnærmingen, hvor den som vurderes, deler sine tilbakemeldinger i forkant av møtet. Samtidig forstår vi at ikke alle organisasjoner ønsker å bruke vurderinger på denne måten. Derfor er det mulig å slå av forberedelsesspørsmålene.

Hvordan det ser ut i Simployer One

For å illustrere trinnene, her er noen skjermbilder fra Simployer One:

Fullføre dine forberedelsesspørsmål

Dette gjøres via en oppgave i oppgavelisten din eller via en lenke sendt på e-post, Slack og/eller Microsoft Teams:

Ved å klikke på oppgaven kommer du til forberedelsesspørsmålene:

Les tilbakemeldingen din

Du får oversikt over alle innsamlede svar i Simployer One:

Diskuter tilbakemeldingen og ta notater

Diskuter tilbakemeldingene i et vurderingsmøte med lederen din eller den som er ansvarlig. Møtenotater legges inn via fanen “Møtenotater” i oversikten:

Klar til å komme i gang?
Les mer her
eller klikk her og scroll ned til seksjonen om vurderinger.