Simployer One støtter gradert fravær, noe som gjør det mulig for ansatte å registrere delvis fravær ved å angi en prosentandel. Denne funksjonen gjelder både for sykefravær og foreldrepermisjon, og gir økt fleksibilitet og nøyaktig håndtering ved redusert arbeidsevne eller delvis permisjon.
1. Hva er gradert fravær?
Gradert fravær lar en ansatt være delvis fraværende fra jobb, samtidig som man fortsatt er delvis aktiv. I stedet for å registrere et fullt fravær, angir den ansatte en prosentandel som beskriver fraværsgraden:
100 % = fullt fravær
50 % = halv dag eller redusert arbeidsmengde
Desimaler (f.eks. 37,5 %) støttes for mer presis registrering
2. Gjelder for følgende fraværstyper:
Sykefravær
Foreldrepermisjon
3. Slik registrerer ansatte gradert fravær
Ved innsending av en fraværsforespørsel:
Gå til modulen Ferie og fravær
Velg Sykefravær eller Foreldrepermisjon
Velg datoer for fraværet
Angi en fraværsprosent mellom 1 og 100
Legg til eventuelle andre nødvendige opplysninger (vedlegg, notater)
Send inn forespørselen for godkjenning
Systemet vil deretter:
Automatisk beregne reduserte arbeidstimer
Registrere fraværet som et gradert fravær

4. Visning for leder/godkjenner
Når en forespørsel om gradert fravær sendes inn:
Prosentverdien vises tydelig for leder/godkjenner
Godkjenner kan se fraværstype, varighet, gradering og eventuelle vedlegg før godkjenning eller avslag
5. Rapporter og integrasjoner
Verdiene for gradert fravær vises i alle rapporter og integrasjoner:
Fraværsrapporter inkluderer prosentandelen
Lønnssystemer mottar justerte arbeidstimer og fraværsprosent
HR-statistikk og analyser reflekterer delvis bruk basert på angitt prosentandel
6. Aktivere gradert fravær i policyer
For å aktivere gradert fravær i din organisasjon:
Gå til Innstillinger → Ferie og fravær
Velg aktuell fraværstype og policy (f.eks. Sykefravær eller Foreldrepermisjon)
Aktiver alternativet: Tillat gradering
Lagre policyen
Etter aktivering kan ansatte som er tilknyttet denne policyen registrere fravær med delvise prosentandeler.
Var denne artikkelen nyttig?
Så bra!
Takk for din tilbakemelding
Beklager at vi ikke kunne være mer til hjelp
Takk for din tilbakemelding
Tilbakemeldingen er sendt inn
Vi setter pris på tilbakemeldingen din og vil prøve å rette på artikkelen