Simployer One – Smarte funksjoner – Kompetanse

Kom i gang med kompetansefunksjonen i Simployer One

Kompetansefunksjonen i Simployer One gjør det mulig å identifisere, vurdere og utvikle de nøkkelkompetansene organisasjonen din trenger – både nå og i fremtiden. Enten du er HR-administrator, leder eller medarbeider, vil denne guiden hjelpe deg med å komme godt i gang fra dag én.

Hvorfor vi utviklet kompetansefunksjonen

Å støtte ansattes utvikling og tilpasse kompetanse til forretningsbehov er en kjerneoppgave for HR. Med Kompetanse ønsker vi å gjøre det enkelt for deg å følge opp, vurdere og utvikle kompetansen i arbeidsstyrken – slik at du kan bygge det rette teamet for nåtid og fremtid.

Kom i gang: Steg-for-steg

For administratorer og eiere

1. Gå til kompetansebiblioteket
   Naviger til: Simployer Kompetansebibliotek
2. Opprett kompetanser
   1. Klikk på Ny kompetanse for å definere en ny ferdighet.
   2. Hver kompetanse bør ha et navn og en beskrivelse.
   3. Du kan velge å:
      1. Gjøre kompetansen obligatorisk for alle
      2. Rette den mot spesifikke team, avdelinger, kontor osv
      3. Legge den til uten krav for noen
3. Vis kompetansenivåer på tvers av virksomheten
   1. Gå til fanen Ansattkompetanse
   2. Filtrer på kompetanse for å se hvilke ansatte som har den og på hvilket nivå.

Som administrator eller eier har du også tilgang til alle funksjoner for ledere og ansatte som beskrevet nedenfor.

For ledere

1. Følg opp kompetanse i teamet
   1. På Kompetanse-siden ser du ferdigheter og nivåer for dine medarbeidere.
   2. Filtrer på ferdighet for å vurdere fordelingen i teamet.
2. Administrer individuelle kompetanser
   1. Gå til en ansatts profil > fanen Kompetanse
   2. Legg til eller oppdater ferdigheter og tilordne nivåer for hver.

For ansatte

1. Naviger til din profil > fanen Kompetanse
2. Se alle dine ferdigheter og nåværende nivåer.

Dine ferdigheter og nivåer er kun synlige for deg, din leder og systemadministratorer/eiere.

Varslinger

Varslinger til ledere

• Når en obligatorisk kompetanse tildeles en av dine ansatte, vil du motta en e-post som ber deg vurdere og tildele et nivå.

Varslinger til ansatte

• Når lederen din oppdaterer kompetansenivåene dine, vil du få en e-post om endringene.