Hva betyr det å rapportere om den faktiske tilstanden for likestilling?

Arbeidsgiver må som minimum rapportere om:

• Antall kvinner og menn i virksomheten

• Andel kvinner og menn som jobber deltid

• Andel kvinner og menn i midlertidige stillinger

• Bruk av foreldrepermisjon fordelt på kvinner og menn

I tillegg må arbeidsgiver minst hvert annet år rapportere om resultatene fra lønnskartleggingen og kartleggingen av ufrivillig deltid.