Søk i kompetanse

Endret Tue, 21 Jul ved 10:21 AM

Søk


Gå til KompetanseSøk i kompetanse i menyen til venstre.


Bruk denne funksjonen for å søke etter ansatte som har én eller flere bestemte kompetanser.

Søket benytter OG-logikk, noe som betyr at en ansatt må ha alle de valgte kompetansene for å bli vist i søkeresultatet.

  • Hvis du søker på én kompetanse, vises alle ansatte som har denne kompetansen.

  • Legger du til en kompetanse til, vises kun ansatte som har begge kompetansene.

  • Jo flere kompetanser du legger til, desto mer spesifikt blir søket, og færre ansatte vil normalt oppfylle alle kriteriene.

Eksempel:

  • Søk på Førstehjelp → Viser alle ansatte med kompetansen Førstehjelp.

  • Søk på Førstehjelp + Truckførerbevis → Viser kun ansatte som har både Førstehjelp og Truckførerbevis.


Sjekklistefunksjon


Sjekkliste-panelet, som ligger på høyre side av søkesiden, lar deg opprette en midlertidig liste over ansatte fra søkeresultatet.

For å legge en ansatt til i sjekklisten klikker du på +-ikonet ved siden av den ansattes navn i søkeresultatet.

Når du har lagt til alle ansatte du ønsker, kan du opprette en rapport som kun inneholder de ansatte som er lagt til i sjekklisten.

Tips: Sjekklisten er nyttig når du ønsker å opprette en rapport for et utvalg ansatte, i stedet for alle ansatte som ble funnet i søket.


Viktig: Før du oppretter rapporten må du kontrollere at du har valgt riktig avdeling på rapportsiden.

Hvis sjekklisten inneholder ansatte fra flere avdelinger, bør du velge øverste enhet i organisasjonsstrukturen. Da vil rapporten inkludere alle de valgte ansatte.

Hvis du velger en avdeling som ikke omfatter alle de valgte ansatte, vil rapporten ikke kunne opprettes, og du vil få en feilmelding.

Var denne artikkelen nyttig?

Så bra!

Takk for din tilbakemelding

Beklager at vi ikke kunne være mer til hjelp

Takk for din tilbakemelding

Fortell oss hvordan vi kan forbedre denne artikkelen.

Velg minst én av grunnene
CAPTCHA-verifisering er obligatorisk.

Tilbakemeldingen er sendt inn

Vi setter pris på tilbakemeldingen din og vil prøve å rette på artikkelen