Simployer One stödjer anpassade ledighetstyper, vilket ger organisationer flexibilitet att definiera ledighetskategorier som möter specifika interna behov—såsom studier, friskvård eller speciella frånvarotyper. Dessa anpassade ledighetstyper kan inkludera en kvot, som gör det möjligt för administratörer att styra hur många dagar anställda kan ta per år.
1. Gå till inställningar för anpassad ledighet
För att konfigurera en kvot för en anpassad ledighetstyp:
Välj Inställningar → Ledighetsinställningar → Anpassade ledighetstyper
Välj en befintlig policy eller klicka på Skapa policy för att definiera en ny.
2. Ställ in kvotparametrar
När du skapar eller redigerar en anpassad ledighetspolicy:
Aktivera kvotfunktionen genom att välja inkludera kvot. När detta är valt kan du definiera:
Totalt antal dagar: Max antal ledighetsdagar som anställda har rätt till under en cykel.
Årlig cykelmånad: Välj vilken månad kvoten ska förnyas varje år.
Detta bestämmer hur många dagar anställda får per år och när kvoten återställs.
3. Tillämpa strikt kvotbegränsning (valfritt)
Du kan välja att aktivera Strikt kvotbegränsning för att försäkra att anställda inte kan överskrida den tilldelade kvoten.
Om aktiverat, blockerar systemet ledighetsansökningar som överstiger kvarvarande kvot.
Om inaktiverat, tillåts ansökningar över kvoten men de registreras.
Var artikeln till hjälp?
Toppen!
Tack för din feedback
Vi beklagar att det inte var till hjälp
Tack för din feedback
Feddback skickat
Vi uppskattar din feedback och uppdaterar artikeln vid behov